先是把人家领导和职工挖走,然后又举报人家办公室主任。
舒志强已经把人家糖果厂玩垮了,怎么可能会在一众领导面前承认。
但在他说承包糖果厂时,所有人都知道他这是打的阳谋。
“舒老板,事已经搬到台面上了,你也别不承认了。”
林建业敲了敲桌子,盯着舒志强说道:“不过我很好奇,你究竟给他们许诺了什么待遇?”
“他们竟然愿意放弃国企编制,投入你一个私企的怀抱?”
私企难招人是人尽皆知的,上面虽然鼓励个体户发展,但对于人才这块还是抓的很紧的。
所以舒志强就用高待遇高福利来挖掘这些人才,甚至说是和国企抢人才。
虽然大家现在已经心知肚明了,但还真拿他没什么办法。
而这也是林建业关心的点,他想知道舒志强的职工待遇到底多高。
舒志强犹豫的看了众人一眼,然后再看向林建业道:“这里能说吗?”
好家伙!看来这家伙的手笔还不小,已经到了不能让别人知道的地步。
众人面面相觑,心里有种不祥的预感。
“说!今天把大家召集起来就是讨论这方面的话题;
都到这了,还有什么不能说的?”林建业大手一挥,丝毫不在意的大声说道。
闻言,舒志强点了点头也不再藏着掖着,直接说了出来。
第一自然是高工资,钟陵县目前国企单位最低工资只有十几块钱,平均都在二三十块钱左右。
而舒志强则是直接开出保底工资六十,直接多出好几倍,哪个普通员工不心动?
第二则是高工资以外的效绩考核,不再实行国企老一套的做多做少一个样的原则;琇書網
而是多做多得,少做少得,不做不得,只要为厂里创造贡献就能有更高的报酬;
还有废除三年小升,四年一大升的老套升职制度,而是改成有能力你就上,没能力你就下的竞争制度;
如此一来,就能激发员工心里的自主性,干劲,为公司也为自己带来更高的利益。
第三则是对职工的安全和生活保障,工伤,失业各种例如后世的保险措施;
还有房屋教育……
“好了!”
或许是觉得越来越离谱了,林建业连忙挥手把舒志强的话打断了。
就这待遇别说是普通人,就是他们这些政府领导都没有。
要是再让他说下去,国企里的规章制度就乱套了。
看着一众企业领导听的都张大了嘴,林建业无奈的揉了揉额头。
这家伙,真是给自己丢了一个难题啊!
为了不把这措施外泄,林建业还特意叮嘱赵德胜:“赵社长,这话别往报上登啊!”
赵德胜连忙点头应是,暗道他又不傻。
林建业松了一口气,然后看向一众领导:“各位厂领导,你们可以琢磨一下舒老板提出的措施。”
“虽然大部分制度都离谱了一些,但其中还是有不少,是值得我们学习的。”
众人纷纷点头,却在看向舒志强时带着一丝戒备。
有了林建业这句话,这小子就可以光明正大的挖人了。
可毕竟人家挖人用的是高待遇高福利挖走,你总不能拦着职工不让人家过好日子吧?
所以这可能会是他们的大敌,一个不留神就把他们的得力干将挖走了。
“放心!”看着众人戒备的目光,舒志强无奈的耸肩安慰道。
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