“这个问题就是我们给员工定制了多劳多得的制度,让员工工资高达数千;
这样一来,这些得了几百工资的领导心里会不会有异议?”
见陈玉婷愿意听,舒志强也大大方方的和对方谈起这件事。
陈玉婷在听到这个问题后,先是古怪的看了舒志强一眼,随后摇头说道:“我觉得不会啊。”
“你想,这群领导原先工资也就几十块而已,现在已经涨到一两百了;
对于他们来说,工资已经翻了好几倍,再涨就有些离谱了;
至于那些员工的工资高,那都是人家长达十几个小时,在流水线上付出汗水得来的;
而这群领导只是坐在办公室里动动脑子,这两者有什么可比性吗……”
“陈主任,你搞错了,我不是要给领导加工资。”见陈玉婷曲解了自己意思,舒志强连忙摆手说道。
陈玉婷立刻闭嘴,大脑转了转便惊呼道:“舒志强!你该不会想给员工降工资吧?”
“不行的,这样的话肯定会引起劳务纠纷的;
你现在一个月赚好几百万,干嘛要在乎员工手里头的那些啊?”
“别急,你先听我把话说完。”舒志强白了她一眼,耐心的说道。
就在刚刚,他看员工工资的时候发现,还有不少人只拿着保底工资。
也就是说,厂里有部分员工在岗位上怠工,混死工资。
当初招流水线员工的时候,并没有进行什么筛选,年龄身体符合就招了。
再加上万鹏他们带来的一批员工,是吃大锅饭来的。
现在看来,其中有不少好吃懒做的家伙。
所以舒志强想给这群员工立个保底工资的标准,也就是做够了多少件才能拿到这个保底。
至于超出这个件的,则按计件的方式拿提成。
舒志强原本是不打算用这个酬劳模式的,毕竟会造成严重内卷。
但是没办法,给这群人奔小康的机会,他们不珍惜啊。
“这样一来就可以筛选掉那些好吃懒做的人,我觉得可行。”
听完舒志强的话,陈玉婷眯着眼睛点头赞同道。
说完她又看向舒志强,提醒道:“舒志强,说句我不该说的。”
“车间能出现这种懒人,和底层领导绝对脱不干系;
我觉得你应该去找车间主任,适当的给他们一点警告。”
是啊,车间里居然有躺着不干活的人,车间组长和主任搞什么吃的?
想到这,他便起身说道:“谢谢你啊,我现在就去车间转转。”
“你不直接去找万主任吗?”陈玉婷连忙起身,好奇道。
“找他有个屁用,估计听不到一句真话。”
舒志强留下一句话,然后就直奔第二车间。
康大厨食品厂目前车间不多,只有三个,后续建设还在进行熊。
第一第二是生产干脆面的,第三车间目前在研究三鲜泡面的口感和调料包。
很快,舒志强就来到第一车间,靠在门口朝里面看了一眼。
进出的职工看到他后,立刻上前询问道:“老板,您找人?”
舒志强看了他一眼,点头说道:“你叫什么名字?”
“王帆。”
“好,王帆,我跟你了解一下车间的人员情况。”说完,舒志强将对方拉至一旁。
“你知道李刚和万志平在车间里是一个什么情况吗,他们没干活?”.Ь.
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