果然不出林致远所料，晚上他开着拉达车去了石茂才家。
喝酒的还是那几个人，李涛、张德胜、钱有福，还有已经提拔成副主任的大老黑。
林致远一落座，这帮人就开始发起了群攻。
可任凭风急浪险，林致远岿然不动，不管谁劝他，他还是那套说辞。
我只是停薪留职，又不是辞职，两年之后我还是会回来的。
到最后林致远来了个狠的，“主任，我跟我爸保证过，两年之后，我一定还会回革钢，不然我爸也不会放过我。”
这句话一搬出来，石茂才也哑口无言了。
很快，林致远的停薪留职申请，就由七岭子牧场送到了革钢大公司人事处。
人事处处长丁建春捧着这份工工整整的停薪留职申请眉头紧锁，怔怔出神。
从八十年代末期开始，革钢就陆陆续续有工人提出停薪留职申请，这件事并不稀奇，不过正科级干部却很少有这么做的，毕竟革钢的福利待遇在这放着呢！能混到正科级的，哪一个不是一路摔打过来的，他们才舍不得放弃到手的一切呢！
不过让丁建春如此为难的，还不仅仅是提出这份申请的人是个正科级干部，更是因为这个人叫林致远。
丁建春清楚的记得，就在上个月，是他亲手传达了林致远岗位调动的通知。
上个月一共有十名青年干部后备人才调整了岗位。
除了林致远之外，其余九人都是调整到了跟原单位差不多的厂矿去，即便有那么两个去了铁运公司和附企公司，但也都是提了半级。
只有林致远，是以平调的方式，从热轧厂调到了七岭子牧场。
虽然上面说的冠冕堂皇，但干了一辈子人事工作的丁建春心里却清楚，这就是发配，这就是流放。
但是这个决定是张南方做的，丁建春也不敢有半点反对意见。
这才过去二十多天啊！这个林致远就提出了停薪留职的申请。
丁建春感到很惋惜。
革钢这一批五十名的青年干部人选，林致远在其中是最拔尖最耀眼的，可恰恰是这个最优秀的，如今却被要逼走了。
丁建春叹了口气，拿起这份停薪留职申请，敲开了张南方的办公室门。
其实按理说一个正科级干部的去留是不需要总经理过问的，但是丁建春还是想替林致远争取一下。
虽然他和这个年轻人素昧平生，但人人心中都有一杆秤。
“张总，有件事想向您汇报一下。”
坐在桌后正在审批文件的张南方抬起头，他摘下老花镜，“建春，什么事儿？”
丁建春上前一步，把那份停薪留职申请放在了张南方的面前，“张总，这是一份正科级干部写的停薪留职申请，请您过目。”
“正科级干部？”张南方当即皱起了眉。
如果是一个普通工人的停薪留职申请，丁建春绝不会放到他面前。
正科级干部提出这样的申请，对整个革钢大公司的声誉多多少少会有些影响。
张南方拿起这份申请，直接翻到了最后一页，当他看到落款上的人名后，表情凝固了。
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