这一部完善的公司运行条例,真的是由宋宁一个人做出来的吗?
这么完善的一条公司运转法则,怎么可能由一个人写出来!
当然。如果宋宁此刻告诉张晓龙,这部通浪基本法,是由他几个小时写出来的,恐怕这家伙能当场吓傻掉。
宋宁对这部准则很有信心。
因为这是宋宁以一个后来者的角度,站在知晓未来发展方向的位置上,
以“为华基本法”为大纲,集齐了宋宁记忆中包括阿里、为华、藤迅、京东……一系列大公司的运行条例的优势做成的。
宋宁清楚,自己跟这些互联网大佬的优势在于他的眼光,他对后世知晓得一清二楚。
如果让他自己新写一份准则出来,可能几个月也写不出来,可是如果拿着其他公司的条例来做开卷作业,那就不一样了。
此时此刻,包括崔松旺在内的全部高管,都沉浸在了这份《通浪基本法》之中。整个会议室,陷入了一种离奇的寂静。
宋宁也不着急,乐呵呵的开了瓶矿泉水,看着底下几人的表情变化。
等着吧,最让你们惊吓的还在后面!
没过多久,崔松旺第一个抬起了头,有点儿惊骇的看向了宋宁,声音颤抖的问道。
“员工持股制度?”
说完之后,崔松旺丝毫不顾形象,高声又重复喊道。
“你要把股权送出去?”
宋宁莞尔一笑,回道。
“不,不是送出去!是与所有通浪人共享股权!不论高管、总裁还是底层员工,只要满足条件,都将得到一定程度的股份!”
刹那间,众人也一个个抬起了头,目光火热的看向了宋宁。
老板把股权分给你,这是一种极其少见的情况。
在有限责任公司,控制公司主要指的是控制股东会;而在股份有限公司,因股东结构复杂(散户进入的后果),很少有大股东能够持股50%以上,所以控制公司主要是指控制董事会。
通常而言,人们会有一个固有的认识,就是“同股同权”。也就是说,假设A有10%的股权,那A就有10%的投票权,不会是9%,也不会是11%。所以,如果某个股东的持股比例降到了50%以下,那么通常就被认为丧失了对公司的控制权。
所以为了控制权,老板手中的股份都不会低于公司股份的百分之五十。
但是现在宋宁要做什么,他竟然要把这个绝对的话语权送出去?
按照宋宁给出的“通浪基本法”管理条例,年终分红的时候,只要技术岗超过p6,管理岗超过2,除了基本的奖励之外,竟然还有一定份额的股份!
崔松旺这下有点儿恐慌了,这个足够让所有人眼红的福利,绝对能够让所有通浪员工都疯狂起来。
几乎是所有通浪人都知道,通浪目前的前景,绝对是光明的。有朝一日上市,公司市值超越千亿,那就算仅仅持有一万股、一千股也将是一笔巨大的数目!
也就是说,“通浪基本法”只要推行出去,宋宁便给所有员工画了一个巨大饼,一个足够让他们在将来实现财务自由的饼!
而且这个饼并不虚无缥缈,在网络上无数个案例都可以找到。
华国有名的手机公司大米上市前夕:大米集团拿出了价值550亿的股权奖励5500名员工,平均每人1000万元。上市之后,这群程序员便一跃成为了坐拥一千万的富豪。
还有后世蚂蚁上市前,网络上有一个很流行的段子:蚂蚁集团上市的消息一出,蚂蚁整栋楼都开始欢呼,那是财富自由的声音!
所以说,宋宁这一手笔,除了损害了宋宁自己对公司的掌控与利益外,简直可以称得上是大方得不能再大方了!
除了崔松旺以外,其余几人的目光中都涌现出了难言的狂热。
如果执行员工持股,他们这些子公司总裁、副总裁,都属于管理岗6、7的存在,只要不出太大的差错,发放年终奖的时候,他们基本上都可以拥有超过百分之0.1的股权。
一旦公司上市,那也将是一个以亿作单位的数字!
包括沈月在内,呼吸都有了一些沉重了。
实在财富自由,是所有人都梦寐以求的事情。包括她。
当然,沈月也明白,有了钱,同样会失去很多东西,比如说烦恼。
此刻,唯独崔松旺看着微笑着的宋宁,起身看着宋宁,果断的说道。
“这部管理条例里,股权分红的一条,我不同意!一旦分红,你对公司的掌控权将大大降低!”
但是显然,能够将这个政策拿出来的宋宁,并没有被崔松旺说服。
他面不改色的回应道。
“如果这家我一直带着长大的公司,还需要靠着股权来强行掌控,我想我掌握这家公司并没有什么必要了。”
实际上宋宁清楚,股权分红,限制条件不少,也并没有崔松旺想象中的这么危险。
阿里妈妈的杰克马不到阿里百分之十的股权,任非更是少之又少,只有百分之一点多,却依旧能牢牢控制公司。
而他们能做到的事,宋宁也自信自己这个站在未来的人不能做到!
想着,宋宁不顾崔松旺痛苦的目光,带头站了起来,只留下了两个字。
“散会。”
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