“我们要做的,不是直接对抗,而是以一种更成熟、更理智的方式,让他们意识到自己的问题。”王五的话语中带着几分坚定与无奈,“我们要证明,我们的到来,不仅是为了改变,更是为了推动公司向前发展。”
接下来的几天里,王五和他的团队开始密切关注李主任等人的日常行为,并巧妙地在公司内部平台上提交了匿名反馈。
这些反馈起初并未引起翁思源的过多注意,毕竟在大型企业中,小错误难免。但随着类似反馈的增多,翁思源不得不正视起来。
翁思源本就是个注重企业文化与团队协作的领导者,他深知公司内部和谐的重要性。
面对这些看似无关紧要的“小事”,他起初倾向于以内部沟通解决,避免过度处罚老员工而引发不必要的矛盾。
而王五,也做好准备,去给翁思源下一步攻势。
他整理了一下思绪,敲响了翁思源办公室的门。
“请进。”翁思源的声音从里面传来。
王五推门而入,脸上挂着礼貌的笑容。翁思源见到王五,立刻热情地起身相迎。
“王五啊,快坐快坐。”翁思源笑着说道,一边开始熟练地摆弄起茶具,准备泡茶。
王五赶忙道谢,在沙发上坐下。不一会儿,翁思源泡好了茶,给王五倒上一杯。
“来,尝尝这茶,朋友送的,据说味道很不错。”翁思源递过茶杯。
王五双手接过,轻轻抿了一口:“嗯,翁总,这茶香气扑鼻,入口回甘,真是好茶。”
翁思源哈哈一笑:“你喜欢就好。最近在公司里待得怎么样啊?还习惯吗?”
王五放下茶杯,真诚地说道:“翁总,在公司这段时间真的非常棒。公司的氛围很好,同事们也都很专业,工作开展得很顺利。而且,公司给予我们的支持和资源,让我们能够充分发挥自己的能力,为公司的发展出一份力,我对目前的工作状态非常满意。”
翁思源点了点头,微笑着说:“那就好,我一直担心你们初来乍到,会有不适应的地方。既然工作顺利,那我就放心了。”
王五欲言又止,犹豫了一下,还是开口说道:“翁总,其实……还有些事情,想跟您反映一下。”
翁思源端起茶杯,轻轻吹了吹,喝了一口茶,说道:“哦?什么事情,你说吧。”
王五清了清嗓子:“翁总,是这样的。最近公司里有一些关于李主任他们的事情,我觉得还是有必要跟您讲一下。”
翁思源皱了皱眉:“李主任他们?怎么了?”
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