但是一个星期过去了,还是一直被找麻烦,在这种情况下,棒梗的心情终于变得有些不好了,泥人还有身份火气呢,在这种情况下总是被人找麻烦帮,棒梗终于有了坚持不住的一天了。
到了星期六下午的时候,棒梗一连被人找了7天的麻烦。加上自己返厂的那个日子,上个星期六一共被找了7天的麻烦,每天都被训斥。
脾气本来就不好的棒梗,这个时候终于还是忍不住了。
棒梗这一次倒是没有打人,但是他和小组长大吵了一架,车间主任装模作样的过来调解纠纷,结果依旧偏向小组长,这让帮更更加的气愤,直接的把车间主任又给骂了一顿。
暴脾气就是暴脾气,棒梗就是这样的暴脾气,其实之前的隐忍那只不过是暂时的现象而已,现在这种见了什么人不管不顾的,直接就骂的这样的一个态度才是真正的棒梗。
结果仅仅的是把车间主任给骂一顿,这下可就麻烦了。
如果棒梗没有前科的话,如果棒梗,是正式工的话,那基本上这些都没有什么事情,正式工和小组长和车间主任吵架,那是非常正常的现象。
甚至说和小组长打一架也是很正常的,只要是不闹出太大的事情来,比如说把人打住院什么的,基本上打一架也就是内部警告的处分也够不上开除的标准,当然如果把人打住院的话,那就不好说了。
开除不开除的就得调查以后再决定,但是你是一个临时工,居然把车间主任给骂了一顿,而且之前还有了前科还是厂长点名要被收拾的那一种,这种情况下棒梗不被开除才奇怪呢。
临时工基本上就没有什么辩解的权利,说开除你就开除,你只要找到一个合适的理由,就可以随随便便的把这个临时工给开除了。
那棒梗听到自己被开除了,终于还是害怕了,因为现在找一份工作是非常的困难的,那么被开除的话,就基本上没有再找好工作的可能了。
顶多也就是回头打个零工什么的,那怎么样养活一家老小呢?因为打零工根本没有稳定的收入呀。
找厂长的话,帮可能还是没有什么资格去找厂长的,他找到了主管人事的科长,哀求科长给他一个机会。
科长当然也是明白这其中的一些事情了,对于棒梗科长其实呢也没有太大的敌意,但是你得罪了厂长,厂长想要收拾你,那你根本不用和我有什么过节,那你就得被收拾了。
所以人事科长很无奈的说:贾庚同志这个事情你不用说,你之前呢,把小组长给打到住院就已经够开除的标准了,但是街道上面把你给介绍过来,我们厂子里面多少要给街道一点面子,再加上你们家也积极的赔偿了你的小组长。
所以呢,你才没有被开除,但是你现在这次居然和小组长还有车间主任都吵了起来,而且还把对方给骂了,这样的一个行为是非常的不可取的。
不管是小组长还是车间主任,那都是你的领导,你这样的一个做法啊,往大了说就是无组织无纪律,往小了说就是,根本不懂得尊重工友,尊重领导。
这样的一个人在我们厂子里面,那就相当于害群之马,你说在这种情况下,你不被开除谁被开除呢?
你被开除,这是非常正常的一个事情,所以这个事情呢,你也不用求情,你求情也没有用之前你已经犯过错误了,厂子里面也是看在街道的面子上给了你机会。
但是在这种情况下,你根本就不知道什么叫做悔改,居然还和自己的新来的小组长还有车间主任吵架,还把对方给骂了,这你想一想我们厂子里面能留你吗?
所以在这种情况下,你被开除就是非常正常的一个事情了。
行了,你也不用来找我这个事情,你就算是找到厂长都没有用,因为这个事情是集体讨论决定的。
杀一儆百就要告诉那些在我们厂子里面闹事的,不听话的职工,谁敢闹事,谁敢不听话就会被狠狠的收拾。
甚至说因为这个被开除都不是不可能的事情,而且你这已经不是第1次犯错误了,你这是第2次。
厂子里面这么对你,也算是仁至义尽了,也算是给街道面子了,因此你这个被开除的决定是不可能收回的。”
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